总部党支部聚焦支部建设 提升“五种能力”

       党史学习教育开展以来，总部党支部针对总部权力责任集中、管理骨干集中、党员集中等特点，聚焦支部自身建设提升“五种能力”，切实将学习教育成果转化为保障服务企业改革发展重要推动力。

       聚焦责任落实，提升支部引领力。公司高度重视总部党建，始终将政治建设摆在首位，不断强化支部的政治引领力。采取党委委员兼任支部书记，将总部支委人选、评先评优、党员发展事项作为党委会研究范围，定期听取和分析总部党建工作，加强对总部党建的督促和指导。支部聚焦总部职能部门定位，结合党史学习教育明确支部十四个重点任务，以“小机关、大服务”作为支部党建特色品牌，通过强化责任分工压实工作目标；通过组织开展消防隐患排查，推进部门开展业务培训，各部门每季度选派员工参与支部党建等方式，引领总部全体干部员工树牢服务意识。

       聚焦思想建设，提升党员行动力。制定党员理论学习制度和工作计划，学习前结合上级要求和工作实际，坚持做到理论学习和业务学习并重、集中学习和个人自学并重，广泛吸纳非党员参加学习。通过专题研讨、业务交流、撰写心得，认真学习宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策。全面落实意识形态工作责任制，制定工作计划及制度，加强阵地建设；围绕国企改革三年行动、庆祝中国共产党成立100周年、党的十九届六中全会等关键节点，排查分析员工思想动态；开展“网络安全”“国家安全”主题宣传教育，教育引导广大党员旗帜鲜明反对历史虚无主义，共同维护风清气正的网络环境和和谐稳定发展大局。

      聚焦示范带动，提升发展向心力。紧密结合公司生产经营管理中的重难点，以党员带头作用、骨干作用的发挥，凝聚员工共谋发展的向心力。以党员为骨干，组建相应团队，积极利用国家对海南经济特区的经济政策支持，以两家新设立的海南子公司为主体，克服重重困难，与海南当地金融机构合作，取得5.33亿元授信，在四川商投集团率先实现授信“零突破”和自主担保“零突破”。推进EPR系统平台二次开发与试运行，初步实现费控及业财税一体化应用，实现对公司经营情况的及时掌握，对经营的风险进行监控和预警。开展合理化建议征集，不断提升总部各部门在内部管理、风险控制、党的建设等方面等工作质量，千方百计提高服务质效，充分保障各团队全心全意投入企业经营当中。

      聚焦活动开展，提升工作影响力。严格落实“三会一课”、主题党日制度、组织生活会、谈心谈话、民主评议等制度，确保活动积极向上、形式多样、庄重严肃。采取党员自行备课、轮流讲课，激发党员学习积极性和主动性。通过重温入党誓词、党员过“政治生日”等仪式，承诺践诺、志愿服务等方式，不断增强学习实效。加强对全国“两优一先”、“七一勋章”获得者和身边先进典型的宣传力度，营造尊重先进、学习先进的浓厚氛围。组织企业改革和人力资源专题学习，引导党员拥护改革、支持改革，积极营造人人可成才、人人尽其才的生动局面。开展“安全生产，党员带头”主题党日活动和“学党史、知法规、守底线”专题培训，积极为企业中心工作的开展加油鼓劲。

       聚焦作风建设，提升自我约束力。围绕总部工作实际，研究制定党风廉洁及反腐败工作计划，强化责任分工，确保各项工作有序推进。传达学习十九届中央纪委五次全会、省纪委十一届五次全会精神，学习周永开同志先进事迹专题片《初心不改，守望一生》，确保廉洁教育入脑入心，保持队伍风清气正。积极组织党员参加“党史促廉—家风家教征文活动”，组织观看爱国主义题材电影《1921》，常态化开展廉洁寄语、廉洁提醒，引导广大党员干部职工努力追求道德准则的高线。重点围绕岗位作风、履职尽责等内容，每月随机开展作风抽查工作，从严从实抓作风，逗真碰硬严制度，带动所有党员讲忠诚、多奉献、有作为、能担当，不断促进总部各部门转作风、展作为、强服务。